Los secretos del liderazgo

 

Los buenos líderes tienen la capacidad de generar con cada conversación que los equipos se sientan mejor, más capaces y dispuesto a “empujar” en su trabajo. El liderazgo se manifiesta haciéndose cargo de ayudar a otros ejecutar. Un líder no debe decirle a sus equipos que debe pensar o hacer, sino que debe guiarles.

Es una contestación que puede parecer excesivamente simple (y probablemente lo sea), pero que para mí es la mejor posible, ya que permite quedarse con la verdadera esencial del liderazgo, despojándola de una enorme cantidad de falsos mitos que suele acompañar a esta figura. Y es que la literatura  existente alrededor del liderazgo incide una y otra vez en los mismos tópicos, sin prácticamente aportar nuevas ideas al debate. Así, es frecuente referirse  al líder como una especie de ser divino, dotado con dones extraordinarios y nacido para llevarnos hasta la Tierra Prometida. Como sí ser líder o no fuera algo inmutable que ya viniera determinado en el ADN de cada cual, como el sexo o el color de los ojos.

Liderar implica básicamente educar e influenciar sobre otros. Es un viaje que requiere humildad, disciplina y voluntad puestas al servicio de la consecución del objetivo. Humildad para no perder nunca la mentalidad de aprendiz continuo. Siempre podemos y debemos tener la mente abierta a seguir formándonos y aprendiendo cosas nuevas. Por muy expertos en una materia que se nos considere, en el momento en que nos creamos que ya hemos alcanzado la cima y que no hay mucho más que podamos aprender, nosotros mismos estaremos poniendo punto final a nuestro desarrollo profesional.

El buen líder tiene la actitud positiva necesaria para que las cosas pasen de la idea y el propósito a la realidad. Además, posee la energía creativa que se precisa para cuestionarse los caminos ya trillados y abordar los problemas desde puntos de vista diferentes.